Pesquisa de Clima Organizacional (PCO)
Características: falta de motivação no local de trabalho, más relações entre colaboradores, e identificação dos pontos fortes/fracos da empresa;
Objetivo: através de uma pesquisa com os seus colaboradores da empresa, medir sua satisfação com o trabalho em geral (atividades que exercem, motivação, relacionamento etc.);
Valor Agregado: mostrar os principais fatores responsáveis pelo clima interno e proporcionar oportunidades de melhoria para a empresa.
Análise e descrição de cargos e funções (ADCF)
Características: desordem, os colaboradores não conhecem as atividades que são de sua responsabilidade, a necessidade de melhorar a comunicação interna, sobrecarga e descanso.
Objetivo: realizar entrevistas com colaboradores e gestores para definir as principais funções e responsabilidades de um determinado cargo.
Valor Agregado: melhorar a comunicação interna, evitar sobrecarga e ociosidade, definir as responsabilidades ideais de cada funcionário.
Avaliação de desempenho
Características: a necessidade de avaliar o desempenho de seus colaboradores.
Objetivo: Estruturar uma metodologia de avaliação que se encaixe na realidade da empresa, para uma aplicação inicial e posterior execução do mesmo.
Valor Adicionado: servir de base para decisões (por exemplo, aumento de cargos, remuneração varia) e sempre alinhado com a cultura (missão, visão e valores).
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